6月5日，福建省总工会与省高级人民法院联席会议在福州召开。省人大常委会党组副书记、副主任，省总工会主席林宝金；省高级人民法院党组书记、院长金银墙出席会议并讲话。
会议强调，要认真学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实省委的部署要求，树立和践行正确政绩观，以更高站位、更紧协作、更实举措，巩固拓展“工会+法院”多元解纷机制，打造具有福建特色的新时代“枫桥经验”实践品牌，共同维护好劳动者合法权益，牢牢守住劳动关系安全稳定底线，为奋力推进中国式现代化福建实践作出新的更大贡献。
会上，双方介绍了2025年以来在劳动领域权益维护方面的工作情况，并就落实全国总工会与最高人民法院等多部门召开的共同保障劳动者合法权益交流会商会精神，进一步深化“法院+工会”多元解纷机制建设，为“十五五”开好局起好步营造和谐稳定的劳动关系环境交流经验、交换意见。
从福州市12名建材工人线上线下一站式维权，到泉州快递员72小时拿回28.6万元欠薪；从龙岩百名劳动者凭一纸“提示函”追回200万元工资，到平潭法院与工会联动破解船员千万薪酬“执行困局”……联席会议现场，双方首次联合发布10个“法院+工会”联动化解劳动争议典型案例。在这些典型案例背后，是福建探索“法院+工会”联动机制交出的答卷。
记者从联席会议上了解到，自福建省总工会与省高级人民法院2024年建立联席会议制度以来，在各级工会与法院的努力下，“法院+工会”联席会议机制已在福建实现省、市、县三级全覆盖。各级工会与法院通过规范劳动权益保障双向通报、线索移送、联合研判的工作流程，建立并完善了“商、调、裁、诉、援、执”全链条贯通的劳动领域矛盾纠纷预防化解体系，形成了工会劳动法律监督和法院司法监督双向赋能的工作格局。各级工会、法院联动打造了152个职工法律服务一体化基地，累计调处纠纷6500多件。全省90家地方工会与110家律所签约，吸纳235个社会组织、475名律师志愿者参与法律维权服务，有力维护了劳动关系和谐稳定。
“法院作为维护社会公正的最后一道防线，肩负着化解矛盾纠纷、保障群众权益的重要职责；工会作为职工群众的‘娘家人’，是联系群众、服务职工的桥梁纽带。我们的职责不同，但初心相通。”金银墙指出，各级法院与工会要凝聚共识，擦亮“工会+法院”协作联动品牌，共绘权益保障“同心圆”；发挥职能，坚持保护劳动者合法权益与促进企业健康发展相结合，织密依法维权“防护网”；回应关切，深化“总对总”多元解纷机制运用，畅通纠纷化解“多车道”；深化协作，推进协作联动向纵深发展，搭建长效共治“连心桥”。
联席会议上，林宝金就持续推进工会与法院协作联动机制建设提出要求。他强调，坚持法治先行，强化源头参与、深化联合普法，完善联动维权，筑牢权益保障的制度根基；聚焦重点群体，建立工会与法院联动处置机制，推动工会法律援助与法院司法救助相衔接，进一步提升精准维权的服务质效；深化诉调对接，全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，完善多元解纷工作格局；强化协同监督，推动全省工会劳动法律监督组织建设、监督员培训、“一函两书”工作机制“三个全覆盖”，切实把制度优势转化为治理效能；筑牢安全底线，进一步形成维护劳动者合法权益的强大合力，携手构建和谐稳定的劳动关系，共同推动全省经济社会高质量发展。
会上，厦门市中级人民法院、福州市总工会、三明市三元区人民法院、泉州台商投资区总工会分别作经验交流。（工人日报客户端记者 李润钊）
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